消息來(lái)源：《嘉興日?qǐng)?bào)》2013年5月30日第6版
■記者 符 靜 實(shí)習(xí)生 邵婧彥 通訊員 趙遠(yuǎn)遠(yuǎn) 漫畫(huà) 張利昌
今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)699萬(wàn)，招聘崗位數(shù)卻比往年下降15％，一漲一落使得2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”。果真是“史上最難”，還是媒體夸大？
今年嘉興院校應(yīng)屆畢業(yè)生11863人，比上年增長(zhǎng)3%；嘉興籍畢業(yè)生20199人，比上年增長(zhǎng)17.7%。站在5月的尾巴上，一腳就邁進(jìn)6月畢業(yè)季，應(yīng)屆高校畢業(yè)生們是幾家歡喜幾家憂。嘉興的就業(yè)市場(chǎng)是否也像外地媒體所報(bào)道的那般“狼煙滾滾”？記者走訪發(fā)現(xiàn)，從整體上看嘉興人才供需落差并沒(méi)有想象中那樣嚴(yán)重，就業(yè)難更多表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性失衡上，供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因。
高職就業(yè)率保持80%以上
技能型人才受青睞
如今，拿著上海鐵路局offer的李建賓正等待雇主的上崗?fù)ㄖ?，上個(gè)月，他怎么也不敢想象自己能進(jìn)入“鐵老大”這樣的企業(yè)。在鐵路系統(tǒng)體制改革背景下，上海鐵路局4月初到嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校補(bǔ)給“新鮮血液”，那時(shí)，數(shù)控自動(dòng)化專業(yè)的李建賓正在嘉興的一家童車廠實(shí)習(xí)，留下來(lái)是毫無(wú)懸念的。在此之前，他還收到余杭一家企業(yè)的offer。
“從班級(jí)QQ群上得知上海鐵路局招聘，雖然不相信自己能入選，但決定試一試，覺(jué)得這個(gè)機(jī)會(huì)更好?！崩罱ㄙe說(shuō)，面試并不難，和自己一批面試上的還有其他20多名同學(xué)。入崗后將被分在嘉興鐵路段工作，底薪每月有4000元左右。
由于生源優(yōu)秀，上海鐵路局此后又來(lái)招了一批，這次招走了40多人，主要是應(yīng)用電子技術(shù)、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等理科專業(yè)，僅有一個(gè)物流管理算是文理兼容。
浙江樹(shù)人大學(xué)的嘉興籍畢業(yè)生小陳就沒(méi)這么幸運(yùn)，她學(xué)的是新聞學(xué)專業(yè)，投了杭州的幾家廣告公司，都了無(wú)音信?！敖衲戤厴I(yè)生很多，適合文科生的職位太少了，競(jìng)爭(zhēng)激烈。往往一個(gè)職位幾十個(gè)人應(yīng)聘?！毙￡愓f(shuō)。
“整體狀況還算好，進(jìn)度有所放緩。”嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生與就業(yè)辦公室副主任沈永根這樣評(píng)價(jià)嘉職院今年的就業(yè)形勢(shì)。今年嘉職院共有2702名畢業(yè)生，比去年和前年都略有增加。沈永根預(yù)測(cè)，截至5月底嘉職院應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約率在80%左右，從進(jìn)度上來(lái)講，比去年同期低了5個(gè)百分點(diǎn)，但整體狀況還算好。簽約是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，按照往年經(jīng)驗(yàn)，不少畢業(yè)生會(huì)在臨畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議。
從數(shù)據(jù)上看，嘉職院商業(yè)貿(mào)易和服務(wù)類的畢業(yè)生占了近四成，但簽約人數(shù)排在第一位的卻是制造生產(chǎn)類的畢業(yè)生，涉及數(shù)控、機(jī)電、生物工程等專業(yè)。而相比高職類院校就業(yè)情況的整體穩(wěn)定，嘉興市本級(jí)一所本科院校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師則表示“沒(méi)什么好說(shuō)的”。
企業(yè)需求并未減少
畢業(yè)生眼高手低
不少媒體分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)疲軟，需求不足，不少企業(yè)生產(chǎn)受到影響，是導(dǎo)致今年應(yīng)屆畢業(yè)生“消化不良”的原因之一。事實(shí)上，記者采訪了多家企業(yè)以及人才市場(chǎng)管理部門(mén)后發(fā)現(xiàn)，在禾招聘的企業(yè)崗位需求并沒(méi)有明顯減少，基本上和去年差不多，甚至略有增加。
浙江衛(wèi)星石化股份有限公司是我市一家領(lǐng)先集成丙烯酸及丙烯酸酯特色產(chǎn)業(yè)鏈的大型制造商。公司的丙烯酸產(chǎn)能居國(guó)內(nèi)第三位，高分子乳液、顏料中間體等產(chǎn)品均居行業(yè)前列。公司人事主管祁新茹告訴記者，去年公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定，今年開(kāi)始籌備兩個(gè)新項(xiàng)目和平湖基地，因此用工需求量比去年大。
“我們主要招聘兩類人，一類是管理層儲(chǔ)備力量，合作學(xué)校主要有浙江大學(xué)、浙江理工、華東理工、嘉興學(xué)院等，嘉興學(xué)院的學(xué)生在嘉興生活多年，有一定的人脈積累，相對(duì)更穩(wěn)定。另一類是生產(chǎn)類，要求專業(yè)對(duì)口。”祁新茹說(shuō)。
嘉興市真真老老食品有限公司人事主管吳琦也表示，今年真真老老可提供400個(gè)就業(yè)崗位，需求量總體比去年多，目前已經(jīng)招聘了250人左右，缺口主要在生產(chǎn)和門(mén)店服務(wù)一線。記者獲悉，浙江龍達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司的員工總需求也比去年增加了100多人，該公司人事經(jīng)理李月庭稱：“一線員工差得不多，技術(shù)類、人員儲(chǔ)備類今年重點(diǎn)招一些，面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，需求量在30人左右，要求設(shè)計(jì)、集成電路、數(shù)控等專業(yè)，能看懂圖紙。”此外，今年浙江生輝照明有限公司對(duì)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生的需求量也接近100人。
從整體上看，招聘企業(yè)能夠提供的薪酬范圍，高職生在每月2000元至2700元，本科生為每月2200元至3000元。“這是入門(mén)級(jí)薪酬，加班費(fèi)另算?！奔闻d市人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)管理辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
然而，到目前為止，這些企業(yè)的人事經(jīng)理們還在不停地奔波在各個(gè)校園和人才市場(chǎng)的招聘會(huì)間，物色合適的人選。一方面，他們表示還沒(méi)有招夠合適的人；另一方面，嘉興的高校還沒(méi)簽約的畢業(yè)生仍有不少。
祁新茹認(rèn)為，應(yīng)聘者以80后、90后為主體，眼高手低、自我定位較高、吃苦耐勞精神不夠。李月庭則吐槽道，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于工作的想法與企業(yè)的實(shí)際需求差距很大，既沒(méi)有合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，也沒(méi)有自己的專長(zhǎng)，對(duì)于職位和工作內(nèi)容還研究不夠。
大學(xué)教育觸碰現(xiàn)實(shí)壁壘
專家建議先立足再擇業(yè)
“我認(rèn)為就業(yè)難被媒體放大了，這個(gè)問(wèn)題在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間會(huì)存在?！蓖瑵?jì)大學(xué)浙江學(xué)院黨委副書(shū)記林冶說(shuō)。
他分析道，今年全國(guó)畢業(yè)生歷史上最多，而整個(gè)經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)崗位相對(duì)減少，一增一減造成有效需求不足，但就業(yè)難問(wèn)題并非只在今年才呈現(xiàn)，一直以來(lái)都存在。大學(xué)教育教什么？學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的人才？這個(gè)目標(biāo)不明確，就業(yè)難問(wèn)題就將長(zhǎng)期存在。
企業(yè)對(duì)實(shí)用型、應(yīng)用型人才的需求，引發(fā)了各方人士關(guān)于“大學(xué)是不是應(yīng)該成為職業(yè)培訓(xùn)所”的討論。但實(shí)際上，5年內(nèi)國(guó)內(nèi)有257所高校更名，意圖向更高層次發(fā)展。林冶認(rèn)為，除了研究型的大學(xué)，大多數(shù)院校都應(yīng)該面向用人單位培養(yǎng)學(xué)生。
以同濟(jì)大學(xué)浙江學(xué)院為例，該校應(yīng)屆畢業(yè)生中，僅有5%左右的學(xué)生選擇考研繼續(xù)深造，大多數(shù)選擇就業(yè)。選擇就業(yè)的生源主要來(lái)自嘉興及其周邊地區(qū)，因此，這一帶也成為學(xué)生就業(yè)的熱門(mén)地區(qū)。浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍，相比內(nèi)地城市就業(yè)機(jī)會(huì)并不少，關(guān)鍵是高校培養(yǎng)出的學(xué)生要與企業(yè)的需求相匹配。
認(rèn)清培養(yǎng)目標(biāo)后，學(xué)?？梢栽诮虒W(xué)方法、教學(xué)安排和課程設(shè)置等方面作出調(diào)整，例如增加實(shí)踐學(xué)時(shí)數(shù)等。盡管勾畫(huà)出的藍(lán)圖是美好的，但高校教育改革并非幾個(gè)校長(zhǎng)拍拍腦袋就能完成，林冶認(rèn)為，只有高校管理者確立的培養(yǎng)目標(biāo)、教師的教學(xué)理念與企業(yè)、社會(huì)的需求達(dá)成共識(shí)，才能解決當(dāng)下就業(yè)難的矛盾。
單一批判當(dāng)下的教育制度也未免片面，在當(dāng)今社會(huì)潮流影響下，畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)也發(fā)生著微妙變化。不少教育工作者也認(rèn)為，80后、90后的學(xué)生本事不大、要求很高，心理成熟度大于生理年齡，他們對(duì)生活和未來(lái)的預(yù)期較高。
盡管各高校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的部門(mén)以及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)就業(yè)信息發(fā)布，舉辦大型招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)等多種途徑為畢業(yè)生和招聘企業(yè)做好服務(wù)工作，但因上述問(wèn)題的存在，仍有不少學(xué)生還沒(méi)有落實(shí)工作。整個(gè)教育層面的改革是一個(gè)長(zhǎng)久而緩慢的過(guò)程，眼前的問(wèn)題是，目前還沒(méi)有簽約的畢業(yè)生該何去何從？
對(duì)此沈永根建議，畢業(yè)生要找準(zhǔn)自己的位置，樹(shù)立自信心，在實(shí)踐中主動(dòng)捕捉就業(yè)信息。同時(shí)要提高自己的行業(yè)技能，早做打算。今年，嘉職院組織應(yīng)屆畢業(yè)生赴嘉興港區(qū)參加化工行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)的同時(shí)，也組織大二的學(xué)生提前與企業(yè)接觸，了解企業(yè)需要哪些職業(yè)資格證書(shū)，以便提前準(zhǔn)備。
林冶勸誡畢業(yè)生“不要指望一次性搞定一生的事”，第一份工作應(yīng)該以賺足經(jīng)驗(yàn)為主。
嘉興市人力資源與社會(huì)保障局人才市場(chǎng)管理辦公室副主任朱志凡表示，畢業(yè)生應(yīng)先生存后發(fā)展，到操作一線去掌握流程，通過(guò)3到5年的鍛煉，一定會(huì)有一個(gè)好的平臺(tái)。否則，一年下來(lái)跳了三四次槽，什么都沒(méi)有學(xué)到。
其實(shí)用人單位也希望應(yīng)屆高校畢業(yè)生先深入一線鍛煉?！拔覀?cè)谡衅笗r(shí)，除了要求大專以上學(xué)歷、能看懂圖紙、對(duì)自己有合理的規(guī)劃外，還有一個(gè)要求是現(xiàn)在崗位不定，招進(jìn)來(lái)先到車間做工人，堅(jiān)持下來(lái)的再重新定崗位?！崩钤峦フf(shuō)，往往是一部分學(xué)生堅(jiān)持下來(lái)了，另一部分悄悄走掉了。
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