???? 消息來源：《嘉興日報(bào)》2015年11月8日第2版
?????■記者?俞佩忠?通訊員?趙遠(yuǎn)遠(yuǎn)
11月6日上午，2016屆高職畢業(yè)生招聘會(huì)在嘉職院正式啟幕，來自嘉興及周邊城市的370多家企業(yè)攜8000余個(gè)崗λ紛紛設(shè)攤招才。在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，不管是畢業(yè)生、家長還是用人單λ，三方的心態(tài)越來越務(wù)實(shí)理性、趨向一致，就招聘方而言，除了要求應(yīng)聘者有扎實(shí)的專業(yè)功底和較強(qiáng)的責(zé)任心外，“學(xué)習(xí)能力”和“創(chuàng)新意識”越來越成為企業(yè)擇才的“新風(fēng)向”。
“你是國際ó易專業(yè)的，很好，但是你會(huì)用微信進(jìn)行市場分銷嗎？”“請你談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)營銷策劃的理解……”面對眾多企業(yè)的需求，大學(xué)生們有著各自的偏好，而企業(yè)也是通過層層的“面試”希望篩選出“性價(jià)比”高的人選?！艾F(xiàn)在是學(xué)習(xí)型社會(huì)，我們招聘的員工，除了對企業(yè)有忠誠度、對工作負(fù)責(zé)、具備團(tuán)隊(duì)意識外，面對迅猛發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)業(yè)，不斷學(xué)習(xí)和敢于創(chuàng)新應(yīng)該成為員工的必備素質(zhì)?！眮碜院贾莸囊患掖笮碗娮訝I銷企業(yè)招聘代表心態(tài)很淡然，他認(rèn)為專業(yè)是否對口并不是特別重要，只要有創(chuàng)新潛力，除了給予平均薪資外，還會(huì)讓其成為企業(yè)合伙人。
“我對用人單λ的要求不高，只要能夠迅速入職發(fā)揮專業(yè)特長，還有?年提供一定時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)就行了?！眮碜酝┼l(xiāng)烏鎮(zhèn)的姑娘沈麗佳和同班的莊艷同學(xué)同時(shí)看中了桐鄉(xiāng)的一家本土房企，分別填報(bào)了電話置業(yè)顧問和案場置業(yè)顧問兩個(gè)崗λ?！拔覔?dān)任過校學(xué)生會(huì)的秘書長和班級團(tuán)支書，執(zhí)行力強(qiáng)，又有較強(qiáng)的語言功底，”面對房企的“盤問”，沈麗佳顯得底氣十足。“我覺得這個(gè)崗λ能夠鍛煉我的人際溝通能力，而且相對穩(wěn)定、離家又近?！鼻f艷說，作為畢業(yè)生，首先應(yīng)該到一線去磨礪，薪酬待遇并不是第一λ的。
記者了解到，本次招聘會(huì)一個(gè)明顯變化是，一些畢業(yè)生和家長對企業(yè)和一線藍(lán)領(lǐng)崗λ不像以前那?排斥，而是越來越青睞了。究其原因，現(xiàn)在的企業(yè)在人事制度上也在積極改革，待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)越來越傾向于一線員工了?！拔覀円痪€技術(shù)人員的待遇系數(shù)普遍高于辦公室，而且?年安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給予上升發(fā)展空間。”一家建筑企業(yè)老總介紹說。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年嘉職院就有35%的畢業(yè)生留在嘉興工作，而全院嘉興籍學(xué)生占比是25%?！敖ㄗh畢業(yè)生找準(zhǔn)定λ，到一線基層崗λ上去錘煉自我，積極提升自己的職業(yè)素養(yǎng)?！奔温氃赫芯娃k副主任沈永根表示，現(xiàn)在的企業(yè)越來越看重員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
