“學(xué)院順利通過(guò)省級(jí)示范高職院校建設(shè)后的發(fā)展戰(zhàn)略已轉(zhuǎn)向內(nèi)涵提升期，以“1516”發(fā)展計(jì)劃為依托，加快頂層設(shè)計(jì)，加速堆山樹(shù)峰，為學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展和后示范建設(shè)更上一層樓奠定良好的人才基礎(chǔ)”。11月8日，學(xué)院黨委委員、副院長(zhǎng)章康龍?jiān)趯W(xué)院召開(kāi)的2012年高層人才引進(jìn)專(zhuān)題會(huì)議上的一番話(huà)，扼要指出今后我院發(fā)展的戰(zhàn)略重心和人才儲(chǔ)備的重要意義。
本次召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)議旨在進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)優(yōu)化教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡層次，解決發(fā)展中遇到的一些具體問(wèn)題，充分發(fā)揮分院作為二級(jí)管理單位的主動(dòng)性和能動(dòng)性，做到人才引進(jìn)和使用讓學(xué)院滿(mǎn)意、分院滿(mǎn)意、學(xué)生滿(mǎn)意。各分院領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)與會(huì)。
人事處副處長(zhǎng)王敏堅(jiān)首先解讀了學(xué)院2013年人才引進(jìn)計(jì)劃和相關(guān)的制度支撐，并就11月份人事處的十項(xiàng)主要工作與參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了商量和部署；楊志剛副處長(zhǎng)就《教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》、《外聘（兼職）教師聘請(qǐng)與管理暫行辦法》中的主要規(guī)定做了簡(jiǎn)要說(shuō)明，各分院負(fù)責(zé)任人本著對(duì)學(xué)院發(fā)展和人才引進(jìn)與使用高度負(fù)責(zé)的態(tài)度積極建言獻(xiàn)策，并就新修訂的規(guī)章制度提出了寶貴而中肯的的建議和意見(jiàn)。
章康龍副院長(zhǎng)在會(huì)上作了講話(huà)并提出希望和要求，他從高度重視人才引進(jìn)工作、多渠道擴(kuò)大用人方式、規(guī)范兼職教師的聘用等方面闡述了重視人才工作的重要性和必要性，要求各單位緊密結(jié)合分院的發(fā)展早謀劃、早分析、早制定人才計(jì)劃，更好地發(fā)揮廣大教師的作用，全院要一盤(pán)棋，做到上下聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)作，多商量，多溝通，這樣才能產(chǎn)生巨大的效能?。ㄎ?span lang="EN-US">/王敏堅(jiān) 攝/劉敏敏）
