| 1 | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》課程思政教學(xué)
| 在薪酬管理中，薪酬水平設(shè)計(jì)是薪酬體系設(shè)計(jì)中的首要環(huán)節(jié)，薪酬水平的高低，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)能否公平看待在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀下員工的勞動(dòng)同題。薪酬公平體現(xiàn)在三個(gè)方面：對外公平、對內(nèi)公平和對員工貢獻(xiàn)度公平。對外公平，就是要做好薪酬的市場調(diào)查；對內(nèi)公平，就是要做好崗位價(jià)值評估；對員工公平，就是要按照員工的貢獻(xiàn)度不同支付不同的報(bào)酬。從課程內(nèi)容出發(fā)，教育學(xué)生要樹立公平思想和公平意識，鼓勵(lì)學(xué)生只有為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，才能獲得高額的回報(bào)。 |
